Desafio de 2 minutos
Diagnóstico do recrutamento
Oito perguntas sobre como a empresa recebe, guarda e usa os currículos hoje. No final, você recebe uma nota de 0 a 10 e os pontos a melhorar. Não é preciso se identificar.
Pergunta 1 de 8
Como os currículos chegam à empresa hoje?
Onde esses currículos ficam guardados?
Quando surge uma vaga, como a empresa procura os candidatos?
Quanto tempo a empresa leva para montar a lista de candidatos de uma vaga?
Os currículos antigos são atualizados ou descartados?
Como a empresa fica sabendo de novos candidatos com o perfil que procura?
Como a empresa cuida dos dados pessoais dos candidatos (LGPD)?
A empresa sabe quantas contratações já saíram do banco de currículos?
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Recrutamento no improviso Recrutamento em organização Recrutamento estruturado
Hoje o recrutamento depende de papel, memória e trabalho manual. É também onde a organização traz o maior ganho: veja abaixo por onde começar.
Parte do processo já tem método, mas ainda há etapas manuais que tomam o tempo da equipe. Os pontos abaixo mostram por onde continuar.
O processo já funciona com método. Confira se sobrou algum ponto a melhorar e compare com o que a plataforma entrega.
Pontos a melhorar
- Como os currículos chegam à empresa hoje? Receba os currículos por um cadastro online. Na Gestão de Currículos, o próprio candidato preenche o currículo em campos padronizados, em uma página com a marca da empresa.
- Onde esses currículos ficam guardados? Reúna tudo em um banco único. Currículo espalhado em gavetas, e-mails e celulares se perde, se repete e não pode ser pesquisado.
- Quando surge uma vaga, como a empresa procura os candidatos? Troque a leitura um por um pelos filtros. Na plataforma, a busca combina área de interesse, cidade, formação, experiência e outros critérios, e as buscas mais usadas podem ficar salvas.
- Quanto tempo a empresa leva para montar a lista de candidatos de uma vaga? Reduza o tempo de resposta. Com os currículos em campos padronizados e os filtros salvos, a lista de candidatos de uma vaga sai em minutos.
- Os currículos antigos são atualizados ou descartados? Mantenha o banco em dia. A plataforma identifica os currículos parados há muito tempo, avisa o candidato e permite renovar ou excluir o cadastro.
- Como a empresa fica sabendo de novos candidatos com o perfil que procura? Receba os avisos automaticamente. Na plataforma, você define o perfil que procura e recebe um e-mail quando um candidato compatível se cadastra.
- Como a empresa cuida dos dados pessoais dos candidatos (LGPD)? Trate os dados conforme a LGPD. Na plataforma, o candidato aceita os termos ao se cadastrar, cada usuário da equipe tem o próprio acesso e o pedido de exclusão da conta fica registrado.
- A empresa sabe quantas contratações já saíram do banco de currículos? Meça o resultado do trabalho. A plataforma registra os candidatos contratados e tem relatórios de currículos e vagas.
Nenhum ponto a melhorar nas suas respostas: o processo já cobre os oito itens avaliados.
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