A partir do momento em que uma empresa inicia o processo de busca de profissionais para compor o seu quadro de funcionários, é necessário realizar a divulgação da oportunidade de emprego para atrair os candidatos interessados, e na sequência, efetivar a etapa de seleção.
Com o avanço do setor de telecomunicações, o RH percebeu necessidade de contar com o auxílio da informática e tecnologia para otimizar as suas atividades.
O processo de recrutamento, portanto, trata-se de uma tarefa do setor de recursos humanos que tem por objetivo atrair os melhores candidatos para as vagas anunciadas pela empresa.
O que é o recrutamento online?
A transformação do RH e integração de novas tecnologias possibilitaram que as organizações atuassem de maneira mais estratégica para o sucesso do negócio.
Adotado de maneira gradativa pelas empresas, o recrutamento online trata-se de uma modalidade na qual existe o mínimo ou mesmo nenhum contato presencial com os candidatos durante o processo. Enfim, todas ou grande parte das etapas são realizadas a distância, desde o anúncio da vaga até a entrevista online.
Para que a empresa adote o Recrutamento Online, é necessário implantar algumas ferramentas e processos dentro do negócio.
Como realizar o recrutamento online?
Toda e qualquer empresa que possui um ou mais colaboradores, certamente está ciente da importância de realizar um adequado processo de recrutamento e seleção. Isso porque, é a partir desse processo que será possível encontrar e contratar o profissional adequado para a empresa, contribuindo para atingir os objetivos da organização.
No entanto, nos dias atuais não podemos nos limitar às ferramentas adotadas no passado para auxiliar na execução das etapas deste processo. Estamos na chamada era digital e precisamos fazer uso da internet e de ferramentas online para simplificar o nosso dia-a-dia.
O recrutamento online é realizado a partir do momento em que o único meio de contato com o(s) candidato(s) é a internet. Enfim, este veículo de comunicação descarta a necessidade de fazer anúncios em jornais, rádios, entre outros meios mais defasados.
Quais as vantagens do recrutamento online?
Diversas são as vantagens e benefícios proporcionados pelo recrutamento online. Dentre eles, destaca-se a economia de tempo, recursos, como também maior assertividade no encontro do candidato.
Confira abaixo outras vantagens:
1 – Facilidade no processo de triagem
Ao fazer uso de uma ferramenta adequada, é possível fazer uso de diversos filtros com combinações diferentes para segmentar com eficiência os candidatos inscritos.
2 – Facilidade na inclusão da vaga e oportunidade de trabalho
Uma ferramenta completa de recrutamento online possibilita que a empresa inclua e anuncie vagas de emprego de forma prática e descomplicada. Uma vez que a vaga é anunciada, os candidatos interessados poderão se inscrever a ela. A empresa, por sua vez, poderá monitorar em tempo real todas as candidaturas realizadas para cada vaga anunciada, e posteriormente realizar o processo de seleção.
3 – Maior alcance com o recrutamento online
Não podemos deixar de mencionar o alto alcance proporcionado pelo recrutamento online. Ao fazer uso da internet, o gestor consegue abraçar um maior número de candidatos, e assim terá mais condições de encontrar o melhor profissional para ocupar uma cadeira em sua empresa.
4 – Decisões mais estratégicas para o negócio
Sabe-se que o setor de RH está constantemente tomando decisões no seu dia-a-dia. E para alcançar resultados positivos, é essencial ter posse de informações certas, na hora certa e em tempo hábil. Através do recrutamento online, é possível obter informações bem-estruturas que podem ser cruzadas para gerar informações estratégicas.
Enfim, existem muitos benefícios oferecidos pela tecnologia. Somente através dela que torna-se possível uma análise ágil e adequada, com um menor custo e maior assertividade.
Como contratar uma ferramenta de recrutamento online?
Você já conhece a nossa ferramenta Gestão de Currículos? Trata-se de um programa online que irá possibilitar à sua empresa criar o seu próprio banco de talentos, anunciar vagas de emprego e realizar a triagem de candidatos. Tudo de forma simples e otimizada. Não é necessário fazer investimento em servidores e alta tecnologia para começar hoje mesmo o recrutamento online. Basta fazer a assinatura de um de nossos planos para ter em mãos toda a estrutura necessária para a realização de todo o processo.
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Dicas para manter o recrutamento online sempre alinhado
Vale ressaltar que, o recrutamento online não bem gerenciado pode acarretar algumas deficiências no resultado do processo. Por ser mais impessoal, há uma chance de o recrutador fazer uma leitura menos correta do candidato. Confira abaixo algumas dicas importantes para garantir que o processo de recrutamento online seja eficiente.
1 – O processo de recrutamento online não deve ser impessoal
O recrutador precisa utilizar uma comunicação amigável e transparente com os candidatos, como também responder a todas as dúvidas de maneira objetiva.
2 – Utilize a internet como um aliado
A ferramenta de recrutamento online deve ser utilizada de modo a absorver ao máximo informações a respeito do candidato, isto é, compreender de maneira clara as suas pretensões e objetivos..
Como tornar o processo de recrutamento online mais eficiente?
A transformação digital proporcionou às organizações diversos benefícios, entre eles, a análise mais ágil das informações para a tomada de decisões. Além disso, os processos passaram a ter um custo menor e maior assertividade.
Algumas recomendações são cruciais para tornar o processo eficiente: Comunicação eficiente, acompanhar o candidato continuamente e, claro, utilizar uma boa ferramenta de recrutamento.
A comunicação eficiente se diz respeito à troca de informações com o candidato, de maneira a informá-lo sobre as etapas do processo, além de conceder o feedback transparente.Ao mesmo tempo, torna-se necessário também realizar o acompanhamento dos resultados de maneira contínua, e verificar quais os candidatos estão aptos para dar sequência no processo, sem a perda de tempo.
Uma boa ferramenta de recrutamento online também é uma recomendação que não pode ser ignorada.
A transformação digital do setor de Recursos Humanos e o recrutamento online
Ninguém tem dúvidas de que o mercado está em constantes mudanças. E com o setor de RH, considerado uma das áreas mais tradicionais de uma organização, as coisas também não são diferentes. A tecnologia tem impactado diretamente neste setor.
De acordo com estudos realizados, mais de 70% das organizações reconhecem o recrutamento online como um fator relevante para o negócio.
Ferramentas e recursos computacionais têm sido incorporados no setor de RH, tornando os processos cada vez mais ágeis. Coimo resultado, é possível realizar a triagem automatizada de candidatos, e gerenciar todo o banco de talentos de um modo mais consistente.
A partir do uso de uma ferramenta moderna e direcionada, a organização consegue tomar decisões de maneira mais assertiva.
