Para abrir este artigo, vamos a uma rápida pergunta: “Qual é o objetivo de um currículo?” Pois bem, existem diversas formas de responder a esta questão. Mas vamos nos limitar à seguinte resposta: “O currículo tem o intuito de abrir as portas para uma entrevista de emprego.” Ou seja, o currículo é o primeiro ponto de contato entre o recrutador e candidato. É através deste documento que ele terá a primeira noção a respeito do perfil do profissional.
O currículo, por sua vez, pode gerar muitos impactos para o recrutador, tanto positivos, quanto negativos. É preciso levar em conta que o gestor responsável pela análise do currículo investirá de 30 a 45 segundos para decidir se o respectivo candidato será ou não convocado para uma entrevista. É necessário, portanto, que o currículo seja elaborado pelo candidato de forma planejada, com o intuito de despertar interesse dos gestores da empresa.
Vamos apresentar neste artigo os erros mais comuns cometidos pelos candidatos durante a elaboração de seu currículo. São deslizes que podem ser facilmente evitados, e que irão contribuir bastante para aumentar as chances de o candidato ser convocado para uma entrevista de emprego.
Para quem não sabe, nosso portal Gestão de Currículos oferece uma solução completa de banco de currículos para empresários que estão em busca de um software para armazenamento e controle de currículos. Se você é empresário e gostaria de conhecer nossa ferramenta, entre em contato conosco e solicite mais informações.
Se você é uma pessoa que está em busca de informações de como evitar erros durante a elaboração de um currículo, você está no lugar certo. Confira abaixo as informações que preparamos para você!
Erro #01 – Não elaborar um currículo de maneira clara e objetiva
Um deslize comum cometido por muitas pessoas é elaborar um currículo de maneira não muito clara, o que dificulta para os recrutadores a compreensão de como as suas experiências foram adquiridas ao longo do tempo.
Dica: É necessário que o candidato tenha clareza nas informações apresentadas, evitando expor detalhes que apenas ocupam espaço no papel e que tiram o foco do objetivo principal.
Erro #02 – Escrever muitas informações no currículo
Um outro erro bastante recorrente nos currículos se diz respeito à quantidade exagerada de informações que são apresentadas. É muito importante lembrar que currículos muitos extensos não irão atrair a atenção dos recrutadores.
As empresas costumam receber dezenas, centenas ou até milhares de currículos. Ou seja, é certo que seus respectivos gestores não irão perder tempo lendo todas as linhas de um currículo com excesso de informações.
Um currículo com muitas páginas é cansativo e desnecessário. Haverá outras momentos dentro do processo seletivo que o candidato terá a oportunidade de abordar mais detalhes a seu respeito.
Dica: seja simples! Menos é mais. Seu currículo será considerado mais relevante não pela quantidade de informações, e sim pela sua qualidade.
Erro #03 – Evite erros de ortografia
Esse erro é considerado um dos mais perigosos. Imagine um cenário em que o recrutador começa a ler um currículo e se depara com erros grotescos de ortografia ou gramática. Neste caso, é muito provável que ele já descarte o respectivo candidato.
Dica: peça algum amigo ou parente para analisar o seu currículo antes de entregá-lo para qualquer empresa.
Erro #04 – Colocar-se em uma posição acima da verdadeira
Uma outra prática verificada por muitos recrutadores refere-se aos candidatos que informam dados que não condizem com sua realidade. Ou seja, o candidato se coloca em uma posição acima da verdadeira com o intuito de tentar impressionar os recrutadores.
Dica: Seja sempre verdadeiro, informando a posição real que está ocupando. Jamais tente mostrar aquilo que não é.
Erro #05 – Utilizar o mesmo currículo para tudo
É importante também que o candidato leve em consideração que cada vaga anunciada por uma empresa está atrelada a um tipo de perfil, por isso, é necessário que o currículo seja redigido com o propósito de destacar as informações mais relevantes para a vaga em questão e, ao mesmo tempo, resumindo ou omitindo dados que não condizem com a oportunidade de trabalho.
Dica: dê destaque às informações que são compatíveis ao perfil da vaga em questão. Elimine ou resuma outras informações que não irão agregar valor para o cargo em questão.
Erro #06 – Dar muita ênfase em experiências antigas
Candidatos com muitas experiências precisam utilizar bom senso no momento de apresentar essas informações no currículo. Conceder muito espaço para experiências antigas não é o mais indicado.
Dica: Dê ênfase nas experiências mais atuais e nos resultados que foram alcançados com sua postura.
Erro #07 – Não preencher aos requisitos necessários
É muito comum que pessoas em busca de emprego encaminhem seu currículo indiscriminadamente para concorrer aos mais diversos tipos de vagas. Dessa forma, percebe-se que elas estão desconsiderando aos requisitos exigidos para cada vaga, já que cada vaga estará atrelada a características específicas.
Dica: antes de encaminhar o currículo para a empresa, verifique se o seu perfil é compatível para a vaga em questão.
Erro #08 – Mentir
Um outro tipo de “tática” praticado executado por alguns candidatos se diz respeito ao fornecimento de informações que não são verdadeiras. Como por exemplo, expor informações no currículo para que o recrutador entenda que ele tenha desempenhado funções maiores do que as que desempenhou, como também mentir a respeito do nível de idiomas estrangeiros.
Dica: Apresentar informações mentirosas comprometem a percepção que o recrutador tem do candidato. Lembre-se que a verdade sempre virá a tona. Seja sempre autêntico.
Erro #09 – Falar mal de terceiros
A partir do momento que o candidato possui alguma experiência desagradável para citar em seu currículo, ele jamais deverá falar mal das pessoas ou da equipe do antigo trabalho. Falar mal de experiências passada é considerado um erro bastante grave, uma vez que isso pode causar também a impressão de que o candidato não assume responsabilidades.
Dica: Não fale mal de sua antiga equipe ou da empresa na qual fez parte
Erro #10 – Esquecer de informar dados de contato
Esse erro pode parecer simples, mas a verdade é que existem candidatos que esquecem de fornecer informações de contato. Ou seja, a partir do momento que o recrutador não tem dados de contato do candidato, automaticamente ele irá descartá-lo.
Um outro detalhe a ressaltar é que o candidato também deve evitar apresentar uma quantidade exagerada de dados de contato. Por exemplo, se ele possui mais de um número de telefone, não é necessário informar todas as opções existentes. Lembre-se que informações além do necessário ocupam um espaço precioso no currículo e o recrutador não vai querer perder tempo lendo informações como essa.
Dica: Informe e mantenha seus dados de contato sempre atualizados.
Chegamos ao final deste artigo. Conforme vimos acima, o currículo do candidato trata-se de uma ferramenta poderosa para que seja possível alcançar grandes objetivos.
Esperamos que as informações fornecidas acima sejam úteis para todos os candidatos em busca de um apoio para elaborar o seu currículo. Recomendamos que você, candidato, busque também mais fontes no Google, mais dicas de como estruturar um bom currículo, pois assim suas chances de gerar um impacto positivo aos recrutadores irão aumentar consideravelmente.
