10 erros para evitar durante a elaboração do currículo

Conheça os 10 principais erros ao elaborar um currículo e saiba como evitá-los para aumentar suas chances de ser chamado para entrevistas.

Carreira e Currículo 31 de janeiro de 2022 10 min de leitura Atualizado em 8 de novembro de 2025

Para abrir este artigo, vamos a uma rápida pergunta: "Qual é o objetivo de um currículo?" Pois bem, existem diversas formas de responder a esta questão. Mas vamos nos limitar à seguinte resposta: "O currículo tem o intuito de abrir as portas para uma entrevista de emprego." Ou seja, o currículo é o primeiro ponto de contato entre o recrutador e candidato. É através deste documento que ele terá a primeira noção a respeito do perfil do profissional.

O currículo, por sua vez, pode gerar muitos impactos para o recrutador, tanto positivos, quanto negativos. É preciso levar em conta que o gestor responsável pela análise do currículo costuma fazer uma leitura rápida para decidir se o respectivo candidato será ou não convocado para uma entrevista. É necessário, portanto, que o currículo seja elaborado pelo candidato de forma planejada, com o intuito de despertar interesse dos gestores da empresa.

Vamos apresentar neste artigo os erros mais comuns cometidos pelos candidatos durante a elaboração de seu currículo. São deslizes que podem ser facilmente evitados, e que irão contribuir bastante para aumentar as chances de o candidato ser convocado para uma entrevista de emprego.

Para quem não sabe, nosso portal Gestão de Currículos oferece uma solução completa de banco de currículos para empresários que estão em busca de um software para armazenamento e controle de currículos. Se você é empresário e gostaria de conhecer nossa ferramenta, entre em contato conosco e solicite mais informações.Se você é uma pessoa que está em busca de informações de como evitar erros durante a elaboração de um currículo, você está no lugar certo. Confira abaixo as informações que preparamos para você!

Erro #01 - Não elaborar um currículo de maneira clara e objetiva

Um deslize comum cometido por muitas pessoas é elaborar um currículo de maneira não muito clara, o que dificulta para os recrutadores a compreensão de como as suas experiências foram adquiridas ao longo do tempo.

Dica: É necessário que o candidato tenha clareza nas informações apresentadas, evitando expor detalhes que apenas ocupam espaço no papel e que tiram o foco do objetivo principal.

Erro #02 - Escrever muitas informações no currículo

Um outro erro bastante recorrente nos currículos se diz respeito à quantidade exagerada de informações que são apresentadas. É muito importante lembrar que currículos muitos extensos não irão atrair a atenção dos recrutadores.

As empresas costumam receber dezenas, centenas ou até milhares de currículos. Ou seja, é certo que seus respectivos gestores não irão perder tempo lendo todas as linhas de um currículo com excesso de informações.

Um currículo com muitas páginas é cansativo e desnecessário. Haverá outras momentos dentro do processo seletivo que o candidato terá a oportunidade de abordar mais detalhes a seu respeito.

Dica: seja simples! Menos é mais. Seu currículo será considerado mais relevante não pela quantidade de informações, e sim pela sua qualidade.

Erro #03 - Evite erros de ortografia

Esse erro é considerado um dos mais perigosos. Imagine um cenário em que o recrutador começa a ler um currículo e se depara com erros grotescos de ortografia ou gramática. Neste caso, é muito provável que ele já descarte o respectivo candidato.

Dica: peça algum amigo ou parente para analisar o seu currículo antes de entregá-lo para qualquer empresa.

Erro #04 - Colocar-se em uma posição acima da verdadeira

Uma outra prática verificada por muitos recrutadores refere-se aos candidatos que informam dados que não condizem com sua realidade. Ou seja, o candidato se coloca em uma posição acima da verdadeira com o intuito de tentar impressionar os recrutadores.

Dica: Seja sempre verdadeiro, informando a posição real que está ocupando. Jamais tente mostrar aquilo que não é.

Erro #05 - Utilizar o mesmo currículo para tudo

É importante também que o candidato leve em consideração que cada vaga anunciada por uma empresa está atrelada a um tipo de perfil, por isso, é necessário que o currículo seja redigido com o propósito de destacar as informações mais relevantes para a vaga em questão e, ao mesmo tempo, resumindo ou omitindo dados que não condizem com a oportunidade de trabalho.

Dica: dê destaque às informações que são compatíveis ao perfil da vaga em questão. Elimine ou resuma outras informações que não irão agregar valor para o cargo em questão.

Erro #06 - Dar muita ênfase em experiências antigas

Candidatos com muitas experiências precisam utilizar bom senso no momento de apresentar essas informações no currículo. Conceder muito espaço para experiências antigas não é o mais indicado.

Dica: Dê ênfase nas experiências mais atuais e nos resultados que foram alcançados com sua postura.

Erro #07 - Não preencher aos requisitos necessários

É muito comum que pessoas em busca de emprego encaminhem seu currículo indiscriminadamente para concorrer aos mais diversos tipos de vagas. Dessa forma, percebe-se que elas estão desconsiderando aos requisitos exigidos para cada vaga, já que cada vaga estará atrelada a características específicas.

Dica: antes de encaminhar o currículo para a empresa, verifique se o seu perfil é compatível para a vaga em questão.

Erro #08 - Mentir

Um outro tipo de "tática" praticado executado por alguns candidatos se diz respeito ao fornecimento de informações que não são verdadeiras. Como por exemplo, expor informações no currículo para que o recrutador entenda que ele tenha desempenhado funções maiores do que as que desempenhou, como também mentir a respeito do nível de idiomas estrangeiros.

Dica: Apresentar informações mentirosas comprometem a percepção que o recrutador tem do candidato. Lembre-se que a verdade sempre virá a tona. Seja sempre autêntico.

Erro #09 - Falar mal de terceiros

A partir do momento que o candidato possui alguma experiência desagradável para citar em seu currículo, ele jamais deverá falar mal das pessoas ou da equipe do antigo trabalho. Falar mal de experiências passada é considerado um erro bastante grave, uma vez que isso pode causar também a impressão de que o candidato não assume responsabilidades.

Dica: Não fale mal de sua antiga equipe ou da empresa na qual fez parte.

Erro #10 - Esquecer de informar dados de contato

Esse erro pode parecer simples, mas a verdade é que existem candidatos que esquecem de fornecer informações de contato. Ou seja, a partir do momento que o recrutador não tem dados de contato do candidato, automaticamente ele irá descartá-lo.

Um outro detalhe a ressaltar é que o candidato também deve evitar apresentar uma quantidade exagerada de dados de contato. Por exemplo, se ele possui mais de um número de telefone, não é necessário informar todas as opções existentes. Lembre-se que informações além do necessário ocupam um espaço precioso no currículo e o recrutador não vai querer perder tempo lendo informações como essa.

Dica: Informe e mantenha seus dados de contato sempre atualizados.

Outros erros no currículo que passam despercebidos

Além dos dez erros acima, existem deslizes menores que o candidato quase nunca percebe, mas que o recrutador nota logo na primeira leitura:

E-mail pouco profissional. Endereços com apelidos ou brincadeiras passam má impressão. Crie um e-mail simples, com nome e sobrenome.
Dados pessoais demais. Número de documentos, nome dos pais e estado civil detalhado não ajudam na seleção. Esses dados são pedidos depois, na admissão.
Foto inadequada. Se a vaga não pedir foto, ela é dispensável. Se for usar, escolha uma imagem recente, com fundo neutro, sem óculos escuros e sem recortes de festas.
Arquivo com nome genérico. "curriculo_final_2.pdf" se perde entre dezenas de anexos. Use algo como "Curriculo-Ana-Ribeiro-Auxiliar-Administrativo.pdf".
Datas que não fecham. Períodos sobrepostos ou sem mês de saída geram dúvida. Revise o início e o fim de cada experiência.
Telefone sem DDD ou com número antigo. Antes de enviar, ligue para o número informado ou peça a alguém que teste.

Antes e depois: como corrigir um trecho do currículo

Ver o erro e a correção lado a lado ajuda a entender o que muda. Veja o caso de Rafael, que mora em Campina Grande/PB e procura vaga de auxiliar de estoque. O trecho de experiência estava assim:

Trabalhei na loja do meu tio fazendo de tudo um pouco, ajudava em várias coisas e sempre fui muito esforçado e dedicado, nunca faltei.

O texto é sincero, mas não diz o que ele sabe fazer. Depois de revisado, ficou assim:

Auxiliar de loja – Comercial Silva Materiais de Construção (empresa familiar)
março de 2023 a agosto de 2025
• Recebimento de mercadorias e conferência com a nota fiscal
• Organização do estoque e reposição das prateleiras
• Atendimento no balcão e separação de pedidos para entrega

A versão nova mostra função, período e tarefas concretas. O recrutador entende em segundos que Rafael já conferiu mercadorias e organizou estoque, exatamente o que a vaga pede. A dedicação e a assiduidade continuam valendo, mas cabem melhor na entrevista, com exemplos. Quem procura vagas parecidas encontra mais exemplos no guia de currículo para a área de logística.

Checklist final antes de enviar o currículo

Antes de mandar o arquivo ou de concluir um cadastro on-line, confira cada item. Se o envio for por e-mail, vale rever também os erros mais comuns ao enviar currículo por e-mail.

Nome, cidade, telefone com DDD e e-mail estão corretos e atualizados.
O objetivo menciona o cargo ou a área da vaga.
As experiências mais recentes vêm primeiro e trazem tarefas, não só o nome do cargo.
Os cursos têm relação com a vaga e informam a instituição.
O texto foi lido por outra pessoa para achar erros de digitação.
O arquivo está em PDF, com nome claro, e abre no celular.
No caso de formulário de Trabalhe Conosco, todos os campos foram preenchidos e as áreas de interesse escolhidas combinam com sua experiência.

Esse cuidado leva poucos minutos e evita que um bom perfil seja descartado por um detalhe. Guarde também a senha dos cadastros feitos em sites de empresas: quando você concluir um curso ou mudar de telefone, basta entrar e atualizar os dados para continuar aparecendo nas buscas dos recrutadores.

Se, mesmo com a lista em mãos, você preferir que outra pessoa encontre e corrija esses deslizes, o Currículo Sob Medida pode ajudar. Você envia o currículo atual (em PDF, Word ou até uma foto) e a equipe revisa, reorganiza e reescreve o que for preciso, com foco no cargo que você procura. Se algo não ficar como você esperava, dá para pedir ajustes depois da entrega.