Pode-se afirmar que a os profissionais das mais diversas áreas de atuação estão em constantes mudanças, adequando-se, às tendências e necessidades do mercado e cotidiano. O recrutador é um bom exemplo de profissional que está se transformando dentro das empresas, tendo a sua atuação moldada gradativamente para um posicionamento estratégico e de suporte às áreas. A procura pela otimização nos processos de recrutamento e seleção de funcionários é uma condição predominante nas empresas de grande porte, sendo necessário uma transformação nos processos tradicionais, convertendo-os para um processo de hunting.
O profissional passa a ser chamado de headhunter, ou seja, caçador de talentos. Dentre as suas características, destaca-se a identificação de candidatos capacitados, considerando também os aspectos comportamentais e técnicos, e que atendam nas demandas de uma empresa. Esse profissional era diferenciado dos demais profissionais de recrutamento e seleção, e atendia exclusivamente grandes empresas, uma vez que possuía um alto custo. A partir do momento que as empresas começaram a observar os grandes resultados obtidos por meio de sua atuação, o headhunter passou a ser incorporado pelo setor de RH, como uma maneira de reduzir custos, tempo e falhas nas contratações.
Na década de 90, as empresas eram mais robustas, sendo cada setor constituído por mais de um profissional capacitado para a execução de tarefas. Atualmente, a estrutura de profissionais das empresas está mais enxuta, e os empresários estão em busca de equipe menor e, ao mesmo tempo, preparada para assumir seus cargos.
Neste ponto, é necessário que o profissional de Recrutamento, no caso o headhunter, esteja disposto a se aperfeiçoar, não só tecnicamente, mas também no conhecimento. Apesar de sua atuação ser basicamente focada para a contratação de profissionais de gestão, suas habilidades tem sido incorporadas de maneira mais ampla, nos processos de contratação de pessoas.
Quais os aspectos do profissional headhunter:
- Identificação de talentos;
- Otimizar o processo seletivo;
- Maior assertividade nas contratações;
Uma boa plataforma de banco de currículos para auxiliar o profissional de recrutamento e seleção
O profissional de recursos humanos precisa ter em mãos uma ferramenta otimizada de banco de currículos, auxiliando-o na execução do processo de recrutamento e seleção de sua empresa. Apresentamos a plataforma de banco de currículos Gestão de Currículos. Nossas soluções são moldadas para empresas de pequeno, médio e grande porte. Mais detalhes, navegue pelas páginas desse site. Entre em contato conosco e solicite um orçamento sem compromisso.
