Modelo de anúncio de vaga: o que não pode faltar

Quem precisa contratar com pressa raramente tem tempo de pensar no texto do anúncio. O resultado são publicações de uma linha que geram dezenas de perguntas repetidas no WhatsApp: qual o salário, qual o horário, onde fica. Ter um modelo de anúncio de vaga pronto resolve isso: você preenche os campos, revisa e publica em poucos minutos.

Abaixo estão os campos que todo anúncio precisa ter e o motivo de cada um, um modelo em branco para copiar, três exemplos preenchidos para cargos diferentes e uma versão curta para redes sociais. No fim, um lembrete do que não pode aparecer no texto de jeito nenhum.

Os campos obrigatórios de um anúncio de vaga

A tabela resume o que entra no anúncio e por que cada campo existe. Se algum ficar de fora, é provável que ele vire pergunta no seu telefone.

Campo	Para que serve	Exemplo
Cargo	Ser encontrado por quem procura a vaga	Auxiliar de cozinha
Local	Filtrar quem não consegue chegar ao trabalho	Bairro Santa Efigênia
Atividades	Mostrar a rotina real	Pré-preparo de saladas e guarnições
Requisitos obrigatórios	Eliminar quem não pode exercer a função	Disponibilidade aos fins de semana
Diferenciais	Destacar quem tem algo a mais, sem excluir os demais	Experiência em cozinha industrial
Jornada	Permitir que o candidato avalie a rotina	Escala 6x1, das 10h às 18h20
Remuneração e benefícios	Reduzir desistências por expectativa errada	Salário, vale-transporte, refeição
Forma de contratação	Deixar claro o vínculo	CLT, contrato de experiência
Como se candidatar	Centralizar as inscrições em um só lugar	Link da página Trabalhe Conosco
Prazo e próximos passos	Dar previsibilidade ao candidato	Inscrições até o dia 15

Modelo de anúncio de vaga para copiar

Copie a estrutura abaixo e substitua o que está entre colchetes. Apague as linhas que não se aplicam, mas pense duas vezes antes de apagar jornada e remuneração.

[Nome do cargo] – [bairro ou cidade]
A [nome da empresa] é [o que a empresa faz, em uma frase] e conta com [número] pessoas na equipe.
O que você vai fazer: [atividade 1]; [atividade 2]; [atividade 3]; [atividade 4].
Requisitos: [requisito obrigatório 1]; [requisito obrigatório 2].
Diferenciais: [diferencial 1]; [diferencial 2].
Jornada: [dias e horários, escala, folgas].
Oferecemos: [salário ou faixa]; [benefício 1]; [benefício 2].
Contratação: [CLT, estágio, temporário, outro].
Como participar: cadastre seu currículo em [link] até [data]. [O que acontece depois: análise, contato, entrevista].

Três exemplos preenchidos

Os exemplos mostram como o mesmo modelo se adapta a cargos de perfis bem diferentes. Os nomes de empresas e valores são fictícios.

Cargo operacional: auxiliar de cozinha

Auxiliar de cozinha – Centro
O Restaurante Sabor da Praça serve almoço executivo há 12 anos e tem 18 pessoas na equipe.
O que você vai fazer: pré-preparo de saladas e guarnições; higienização de utensílios e bancadas; organização da câmara fria; apoio à cozinheira no horário de pico.
Requisitos: disponibilidade aos sábados; facilidade para trabalhar em pé e em ritmo acelerado.
Diferenciais: experiência em cozinha de restaurante; curso de boas práticas de manipulação de alimentos.
Jornada: segunda a sábado, das 7h às 15h20, com folga semanal.
Oferecemos: salário de R$ 1.900; vale-transporte; refeições no local.
Contratação: CLT.
Como participar: cadastre seu currículo no link da nossa bio até o dia 10. Entrevistas na semana seguinte.

Cargo administrativo: assistente financeiro

Assistente financeiro – Distrito Industrial
A Metalúrgica Horizonte fabrica peças para máquinas agrícolas e tem 60 colaboradores.
O que você vai fazer: lançar contas a pagar e a receber; conciliar extratos bancários; emitir boletos; organizar documentos para a contabilidade.
Requisitos: ensino médio completo; experiência com rotinas financeiras; domínio de planilhas.
Diferenciais: curso técnico ou graduação em andamento em Administração ou Contabilidade.
Jornada: segunda a sexta, das 7h30 às 17h18.
Oferecemos: faixa salarial de R$ 2.400 a R$ 2.800, conforme experiência; vale-alimentação; plano de saúde após a experiência; transporte fretado.
Contratação: CLT.
Como participar: inscrições pelo Trabalhe Conosco do nosso site até o dia 22. Todos os candidatos recebem retorno por e-mail.

Cargo técnico: técnico de enfermagem

Técnico de enfermagem – plantão noturno – Clínica Vida Plena
Clínica de internação de curta permanência com 40 leitos.
O que você vai fazer: administrar medicações conforme prescrição; aferir sinais vitais; registrar a evolução no prontuário; auxiliar a equipe nos cuidados de higiene e conforto dos pacientes.
Requisitos: curso técnico de enfermagem concluído; registro ativo no COREN; disponibilidade para escala 12x36 noturna.
Diferenciais: experiência em internação ou clínica médica.
Oferecemos: salário de R$ 2.600 mais adicional noturno; vale-transporte; refeição no plantão.
Contratação: CLT.
Como participar: cadastre-se na nossa página de carreiras até o dia 30, escolhendo a área Enfermagem.

Versão curta para WhatsApp e redes sociais

Nas redes e em grupos de mensagens, textos longos não são lidos. A saída é publicar um resumo com o essencial e um link para o anúncio completo. Assim você mantém a informação detalhada em um só lugar e não precisa repetir tudo em cada canal.

VAGA: Auxiliar de cozinha – Centro
Segunda a sábado, das 7h às 15h20
R$ 1.900 + vale-transporte + refeição
Inscrições até 10/03 neste link: [link da página de vagas]

Algumas regras para a versão curta:

• Mantenha cargo, local, horário e remuneração. São os quatro dados que mais geram perguntas.
• Coloque o link de inscrição sempre no mesmo lugar, de preferência no fim.
• No Instagram, use a legenda para o texto e a imagem só para cargo e local, em letras grandes.
• Peça que as pessoas compartilhem. Indicação de funcionário e de cliente costuma trazer bons candidatos para vagas operacionais.

Para negócios com muitas vagas de linha de frente, o artigo sobre como anunciar vagas de emprego para supermercado traz ideias de divulgação que servem também para restaurantes e lojas.

O que nunca deve aparecer no anúncio

Alguns termos ainda aparecem em anúncios por hábito, mas podem gerar problemas legais e afastam bons profissionais. A CLT, no artigo 373-A, proíbe anúncios de emprego com referência a sexo, idade, cor ou situação familiar, salvo quando a natureza da atividade exigir. Na dúvida sobre uma exceção, consulte o advogado trabalhista da empresa.

• “Boa aparência”, “boa presença” e similares.
• Faixa de idade (“entre 20 e 35 anos”).
• Preferência por sexo (“somente mulheres”, “rapaz para entregas”).
• Estado civil, filhos ou religião.
• Exigência de foto como condição para a candidatura.
• Promessas que a empresa não cumpre, como “salário acima do mercado” sem base.

Em vez de “rapaz para carga e descarga”, escreva “auxiliar de carga e descarga, atividade com levantamento frequente de peso”. A segunda forma descreve o trabalho e deixa que cada pessoa avalie se consegue fazê-lo.

Antes e depois: como reescrever trechos fracos

Mesmo usando o modelo, alguns trechos saem genéricos por costume. A tabela mostra expressões comuns em anúncios e uma forma mais útil de dizer a mesma coisa. A regra é trocar adjetivos vagos por fatos que o candidato consegue verificar.

Como costuma aparecer	Como fica melhor
"Ambiente dinâmico"	"Atendimento de balcão e pedidos por telefone ao mesmo tempo nos horários de pico"
"Horário a combinar"	"Segunda a sexta, das 8h às 17h48, com uma hora de almoço"
"Salário compatível com o mercado"	O valor ou a faixa, ou ao menos os benefícios descritos um a um
"Pessoa proativa e comprometida"	"Que perceba o que precisa ser reposto sem esperar pedido"
"Experiência na área"	"Pelo menos seis meses em cozinha de restaurante ou lanchonete"
"Interessados entrar em contato"	O link de cadastro, o prazo e o que acontece depois da inscrição

Repare que a versão melhor quase sempre é mais longa em uma ou duas palavras, mas elimina uma pergunta no WhatsApp e faz quem não se encaixa desistir antes de se inscrever. Para aprofundar a parte das atividades e do perfil, veja também como escrever uma descrição de vaga que atrai bons candidatos.

Checklist de revisão antes de publicar

Depois de preencher o modelo, leia o anúncio como se você fosse o candidato. Esta lista ajuda a pegar os problemas mais frequentes em menos de cinco minutos:

1. O cargo está escrito como as pessoas procuram? "Auxiliar de cozinha" é encontrado; "colaborador de produção gastronômica" não é.
2. O local permite avaliar o deslocamento? Bairro ou região já basta; o endereço completo pode ficar para o convite da entrevista.
3. Requisitos obrigatórios são realmente obrigatórios? Se você contrataria alguém sem aquele item, ele é diferencial.
4. A jornada inclui fins de semana, feriados e escala? Omitir isso gera desistência depois da contratação.
5. Há algum termo discriminatório? Confira a lista da seção anterior, inclusive em expressões disfarçadas como "perfil jovem".
6. O link de inscrição funciona? Abra no celular, de preferência fora da rede da empresa.
7. O prazo está claro? Uma data limite evita currículos chegando semanas depois de a vaga ser preenchida.
8. Outra pessoa leu? Um colega que não participou da redação encontra erros e ambiguidades que o autor não vê.

Depois de publicar

A revisão não termina na publicação. Nos primeiros dias, observe as inscrições: se chegam muitos candidatos sem o requisito principal, ele talvez esteja escondido no meio do texto; se chegam poucos, o título ou a jornada podem estar afastando gente. Ajuste e republique. Anote também as perguntas que ainda chegaram pelo telefone, porque cada uma indica uma informação que faltou ou ficou pouco visível. Na próxima vaga do mesmo cargo, o modelo já sai corrigido e o trabalho de responder candidatos diminui.

Perguntas frequentes

Posso publicar o mesmo modelo em vários sites?

Pode, desde que todas as versões levem para o mesmo local de inscrição. Assim você evita currículos duplicados e sabe exatamente quem já se candidatou.

Vale colocar o nome da empresa ou é melhor anunciar como confidencial?

Na maioria dos casos, vale colocar. Anúncios com nome transmitem mais confiança. A vaga confidencial faz sentido quando há substituição de alguém que ainda está no cargo.

Preciso informar o salário?

Não há obrigação geral, mas informar o valor ou uma faixa costuma reduzir desistências e perguntas repetidas. Se não puder informar, descreva bem os benefícios.

Quanto tempo deixar o anúncio no ar?

Para vagas operacionais, de uma a duas semanas costuma ser suficiente. Para cargos técnicos ou de liderança, prazos maiores fazem sentido. Informe a data limite no próprio texto.

Um modelo, um link e todas as candidaturas no mesmo lugar

O modelo resolve o texto. O que faz o anúncio render de verdade é ter um destino único para as inscrições, em que cada currículo chega completo e organizado. Na Gestão de Currículos, a empresa publica quantas vagas quiser na sua página de carreiras, com logomarca e cores próprias, e compartilha o mesmo link no site, no Instagram e no WhatsApp, como mostra o artigo sobre sistema para anunciar vagas de emprego. Para experimentar com a marca da sua empresa, faça o teste gratuito da Gestão de Currículos.