Pode-ser dizer que, toda e qualquer empresa, independente do seu segmento de atuação, precisa de pelo menos um funcionário para fazer com que o negócio funcione. Em se tratando de pequenos negócios, o próprio dono da empresa costuma fazer o papel de funcionário, sendo este o responsável por todas as tarefas do negócio, desde a parte gerencial até a parte operacional.
A partir do momento que a empresa começa a crescer, torna-se necessário contratar outros profissionais para complementar o seu quadro de funcionários. A empresa, por sua vez, começa a divulgar a nova vaga em aberto em redes sociais, mensagens de e-mail para os contatos da empresa, mensagens para grupos do WhatsApp, entre outros meios. E então, após um período de divulgação e recebimento de currículos, cabe ao gestor da empresa fazer uma análise dos candidatos interessados e escolher aquele que mais se encaixa com as características da vaga.
Agora vamos imaginar um cenário um pouco diferente: uma empresa com dezenas de colaboradores. Neste caso, considerando que a empresa seja mais conhecida na região, certamente irá receber uma quantidade maior de currículos, em comparação com a empresa que possui apenas um colaborador. A consulta e gestão desses currículos coletados via e-mail acaba sendo um desafio para a empresa. Como não há um sistema próprio parar o armazenamento destas informações, o processo para análise desses currículos tende a ser bastante trabalhoso e inviável.
Site para anúncio de vagas de emprego
Se a sua empresa está em busca de uma ferramenta otimizada para divulgar vagas e oportunidades de emprego, você está no lugar certo. Apresentamos a ferramenta Gestão de Currículos, criada para armazenar e gerenciar currículos, como também anunciar vagas de emprego, tudo de forma prática e produtiva.
Nossa ferramenta é o link “Trabalhe Conosco” de sua empresa. Ao contratar a nossa solução de banco de currículos, você poderá recrutar profissionais de diversos perfis e anunciar vagas de emprego. Atendemos empresas de diversas regiões de todo o Brasil.
Vantagens do nosso sistema de Anúncio de Vagas
Existem diversos benefícios e vantagens ao contratar e utilizar a nossa ferramenta de banco de currículos e anúncio de vagas para a sua empresa. Confira algumas:
- Facilidade na divulgação de vagas de emprego. Tudo o que você tem a fazer é divulgar o link do anúncio da vaga em redes sociais, e-mails ou no próprio site, caso possua;
- Tenha em mãos a listagem de todos os candidatos que se inscreveram para a vaga de emprego;
- As buscas pelos candidatos inscritos às vagas oferecem filtros para encontrar com facilidade o profissional com o perfil que você precisa;
- Economia com alta qualidade. Você não irá pagar nada a mais para anunciar vagas de emprego sempre que precisar. O plano que você contratar lhe concede uma quantidade de vagas que podem ser anunciadas e gerenciadas ao longo do tempo;
- Público certo para suas vagas;
- Banco de currículos otimizado e exclusivo para o seu negócio;
- Ferramenta com recursos para gestão online de seus processos de recrutamento e seleção;
- Sistema automatizado para o envio de alertas para o e-mail dos candidatos cadastrados no Banco de Currículos. Este alerta tem o intuito de apresentar um resumo das vagas e oportunidades de trabalho disponíveis na plataforma.
Navegue pelo nosso site e confira detalhes sobre o funcionamento de nossa ferramenta. Disponibilizamos muitas informação relevante para você. E aí, ficou interessado em saber mais detalhes a respeito de nossa ferramenta de banco de currículos e anúncio de vagas? Entre em contato com a nossa equipe clicando no botão abaixo.
Quais informações devem ser exibidas em um anúncio de emprego?
O nome da empresa que está oferecendo a vaga é uma informação que pode estar visível ou não na divulgação do anúncio. O anúncio irá exibir basicamente as seguinte informações: título da vaga/função, informar se a vaga é para deficiente, salário, horário de trabalho, cidade e estado, requisitos, benefícios e atividades a desempenhar.
No título da vaga/função não deve ser inserido mais de um cargo. Ou seja, se houver necessidade de divulgar duas vagas para cargos diferentes em uma mesma empresa, as vagas deverão ser anunciadas individualmente.
Divulgar uma vaga de emprego requer cuidado e atenção por parte de quem está realizando esta ação Este processo tende a se tornar mais ágil quando são estabelecidos padrões.
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