Quais são os fatores fundamentais para a análise dos resultados de recrutamento e seleção?
Não é novidade para ninguém que, nos dias atuais, existam uma variedade de práticas que podem ser adotadas para possibilitar a avaliação dos candidatos, tais como dinâmicas, testes e entrevistas. Uma vez que estas etapas foram concluídas, qual seria o próximo passo a ser executado pelo recrutador? Ou seja, como lidar com os resultados obtidos?…