“Quando não se tem um objetivo definido na vida, qualquer resultado é válido, até mesmo o fracasso.” Esta afirmação tem ampla aplicação em vários contextos de nossas vidas, como nas relações familiares, afetivas, na construção de nosso patrimônio e em tantos outros planos de nossa existência. Porém, esta afirmação tem ainda maior relevância e aplicação quando optamos por empreender.
Definir quando, como e o que se pretende atingir de resultados na vida
Uma características inerente aos empreendedores é a capacidade de estabelecer metas e objetivos para sua vida pessoal e profissional, ou seja, ter a capacidade de definir quando, como e o que se pretende atingir de resultados na vida. Mas qual a diferença entre uma meta e um objetivo? Para tornar mais claro esse conceito, vamos ver alguns exemplos. Quando você diz “eu vou montar uma empresa”, você acaba de estabelecer um objetivo, de manifestar seu desejo em realizar algo. Logo, podemos estabelecer dezenas de objetivos como comprar um carro, casar, conhecer outros países ou estudar numa boa universidade.
Não se esquecer de transformar os seus objetivos em metas
Contudo, definir um objetivo é apenas um primeiro passo para se atingir um resultado positivo. É necessário transformar objetivos em metas. Para isso, é preciso mensurar os objetivos, quantificá-los de forma que se possa estabelecer quando o resultado almejado será alcançado. Logo, o objetivo “eu vou montar uma empresa” transforma-se em meta quando você afirma: “Eu vou montar uma empresa de consultoria de marketing em dezembro de 2020”. Agora você possui uma forma de medir o seu resultado, ou seja, em dezembro de 2020 será possível constatar se, de fato, você criou ou não a sua empresa. Com a sua meta, você também definiu melhor o seu objetivo, detalhando que se trata de uma empresa de consultoria de marketing, neste exemplo.
Plataforma para cadastro de currículos
Se você possui um negócio, e está em busca de uma plataforma para cadastro de currículos, você está no lugar certo. Possuímos uma ferramenta online que possibilita a sua empresa constituir um banco de talentos próprio e otimizado. Nesse sentido, é importante destacar que, poder contar com ferramentas e soluções eficazes para tomada de decisão é crucial para que o empresário tenha uma visão mais ampla e completa. E a nossa ferramenta Gestão de Currículos surgiu baseado neste intuito: recrutar os melhores profissionais para o seu banco de talentos e contribuir para otimizar o processo de recrutamento e seleção de seu negócio.
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Os empreendedores de sucesso inicialmente estabelecem os objetivos para sua empresa e, em seguida, os transformam em metas, considerando, é claro, as prioridades de implementação, a capacidade operacional e financeiro da empresa e tantos outros fatores para garantir que a meta possa realmente ser cumprida. Muitos devem pensar que, com ideias na cabeça e um pouco de boa vontade, estamos realizando nossas metas. Enganam-se! Há casos de pessoas com grande experiência de vida que se queixam por não terem realizado alguns desejos na vida, pelo fato de não terem estabelecido metas.
Uma meta sem uma ação não passa de um sonho, uma ação sem uma meta é pura distração
Depois de 30 anos de trabalho como funcionário dedicado a uma empresa estatal, uma pessoa havia percebido que nunca tinha estabelecido uma meta, apenas seguiu o “fluxo” determinado por sua empresa. Assim, ele sentia que era “tarde demais” para mudar sua vida profissional através do estabelecimento de metas. Essa história nos faz perceber o quanto é importante definir uma meta para nossa vida profissional.
“Uma meta sem uma ação não passa de um sonho, uma ação sem uma meta é pura distração”. Esta frase, que se faz tão presente em nossas vidas, nos ajuda muito a refletir sobre até que ponto nossos sonhos de nos realizamos como empreendedores estão apenas no campo das ideias ou ocorrendo de forma desordenada. Logo, definir uma meta, planejar e agir são o tripé fundamental que direciona a efetiva realização.
