Que a tecnologia está presente em nossas vidas, ninguém pode negar. Seja em casa, no trabalho, na escola, na rua, enfim, ela se faz visível o tempo todo. No entanto, é preciso termos em mente que ela não veio com a premissa de substituir o fator humano, e sim colaborar para que as nossas vidas sejam melhores. Em se tratando dos benefícios proporcionados pela tecnologia para uma empresa, podemos destacar: redução de custos, alinhamento da equipe, tomada de decisões mais assertiva, entre outros. Independente do segmento de atuação, a tecnologia no ambiente corporativo é fundamental para o sucesso do negócio. Ela não só ajuda na competitividade, como também é o modo mais inteligente de atingir os resultados esperados.
As transformações do mercado exigem cada vez mais agilidade das empresas. Com o passar do tempo, o processo de recrutamento e seleção passou por várias modificações, sobretudo no que se diz respeito ao recebimento e triagem de currículos, fundamental para que a área de RH identifique o candidato mais adequado para a oportunidade de emprego, conforme os requisitos solicitados pela vaga. Confira neste breve texto, informações interessante sobre uma eficaz ferramenta tecnológica para o recebimento e armazenamento de currículos.
Como a sua empresa faz a gestão e triagem dos candidatos após o recebimento de currículos?
Se você está lendo este post, supomos que a sua empresa tem o costume de receber currículos via e-mail, ou então em papel. Trata-se de uma realidade de diversas empresas de todo o país, uma vez que não possuem um sistema direcionado para o recebimento, gerenciamento e triagem dos currículos.
Sabemos dos grandes desafios e dificuldades das empresas que precisam consultar os currículos armazenados nos e-mails, ou arquivos em papel. Fazer a consulta e triagem de currículos é um processo que fica praticamente inviável.
É fundamental que as empresas façam uso da tecnologia da informação para otimizar todos os seus processos, gerando maior produtividade para toda a sua equipe. Com o processo de recebimento de currículos, é possível também simplificar estas etapas, tornando-as eficientes e adequadas.
A importância do recebimento de currículos dentro da organização
Sabemos que as pessoas são fundamentais para o sucesso das empresas. Atrair e manter talentos é o grande desafio da administração de pessoas. O começo desse desafio está em identificar o candidato certo para o lugar certo nas empresas. Uma vez que isso aconteça, os profissionais contratados tendem a contribuir com todo o seu potencial, criatividade e motivação para a obtenção dos objetivos organizacionais.
Uma organização que não tem uma política de valorização do homem provavelmente também não terá um plano de carreira, um sistema justo de avaliação, treinamento e sistemas de apoio. Nesse tipo de organização, no qual o homem é visto como mero recurso de produção, qualquer pessoa serve, não há necessidade de seleção; geralmente a rotação de pessoal é alta, portanto o homem é contratado por pouco tempo.
Se as empresas tivessem o hábito de elaborar os custos da rotação de pessoal, consequentemente teriam condições de entender os benefícios de uma administração de pessoal mais eficaz. Em contrapartida, a organização que dispõe de um plano efetivo de recursos humanos tem mais chances de recrutar mais facilmente e manter pessoal mais qualificado, motivado e produtivo.
As pessoas e empresas estão cada vez mais inseridas nos avanços da tecnologia. Pode-se afirmar que nenhuma organização tem condições de atuar no mercado sem o auxílio da tecnologia para o controle de seus processos de forma adequada, como também entregar a inovação esperada aos clientes, prestando serviços diferenciados e atendimento de qualidade.
No mundo do recrutamento e seleção, as coisas também não são diferentes. É preciso que o empresário/recrutador faça uso de sistemas de software para o recebimento de currículos adequados e que possibilite a realização das etapas de seleção necessárias.
Vantagens do sistema de recebimento de currículos
Há quem diga que sistemas para recebimento de currículos consistem em soluções complicadas ou extremamente caras. Mas isso não é verdade. Existem ótimos sistemas no mercado que oferecem uma ótima experiência de uso para seus usuários. Além disso, eles contam também com uma ótima relação custo-benefício para as empresas.
Confira abaixo algumas vantagens e benefícios de um bom sistema de recebimento de currículos:
- Possibilita a empresa criar um banco de currículos online;
- Armazenamento de currículos de forma adequada e organizada;
- Otimiza o tempo dos colaboradores;
- Reduz o custo das empresas;
- Facilidade na busca por candidatos compatíveis às necessidades da empresa;
- Maior assertividade nas contratações;
- Entre outros.
Como contratar uma ferramenta para recebimento de currículos para minha empresa?
Conheça a nossa ferramenta Gestão de Currículos, plataforma de banco de currículos desenvolvida para facilitar o dia-a-dia das empresas que estão em busca de agilidade e otimização em seus processos de recrutamento e seleção.
A ferramenta Gestão de Currículos possibilita o recebimento de currículos de forma ágil e organizada, centralizando todas as informações dos candidatos em um só lugar. Desta forma, você terá condições de realizar a triagem de maneira efetiva e ágil, o que contribui para uma maior assertividade na tomada de decisões.
Além disso, é possível também anunciar vagas de emprego e consultar a listagem de todos os candidatos inscritos. Desta forma, você poderá realizar a triagem e buscar o candidato que mais se encaixar para o cargo em questão.
Fique à vontade para navegar pelo nosso portal e conhecer mais detalhes sobre a nossa ferramenta. Para informações sobre orçamento, entre em contato conosco, através do link abaixo. É possível também solicitar um teste grátis, sem compromisso.
Não há dúvidas de que a empresa que investe em tecnologia que possibilita o recebimento de currículos de forma adequada irá ganhar mais produtividade e competividade no mercado. A partir do momento que tal ferramental é utilizada de maneira eficiente, os processos da organização tendem a ser transformados, aumentando a eficiência das estratégias, criando novas oportunidades e garantindo um ambiente mais propício e seguro para as atividades internas.
Investir em sistemas e ferramentas de software pode ser a peça-chave para que a organização se mantenha competitiva no mercado, mesmo em momentos de crise. Modelos de negócios baseados na tecnologia e na era digital são tendências em todos os lugares. Por isso, o gestor que não se adaptar e incorporar a tecnologia como sua aliada, muito provavelmente perderá seu espaço para a concorrência.
