Como muitos já sabem, o capital humano é considerado o bem mais valioso de uma organização. Realizar uma boa contratação pode se revelar um grande desafio para os recrutadores e selecionadores. E então vem a grande pergunta: quais são os critérios para avaliar um currículo e identificar os candidatos mais compatíveis para concorrer a uma vaga?
Antes de mais nada, é importante ressaltar que uma boa ferramenta de banco de currículo online irá ajudar bastante o recrutador no momento de fazer a análise dos currículos. Confira neste breve artigo informações importantes que irão ajudar você a realizar uma análise mais precisa dos currículos recebidos em sua empresa.
A partir do momento que o recrutador começa a avaliar os currículos de forma adequada, não haverá desperdício de tempo dentro da empresa, como também dos próprios candidatos inaptos para preencher a vaga. A empresa precisa estar ciente também que a avaliação equivocada de um candidato irá aumentar as chances de perder bons profissionais.
O primeiro ponto a considerar é que o recrutador deve conhecer os requisitos exigidos para o desempenho do cargo. A partir daí, procederá com a verificação de compatibilidade entre as exigências da vaga e o que o candidato oferta. Para tal propósito, os seguintes fatores recebem destaque:
Apresentação do currículo
A apresentação do currículo remete aos elementos estéticos, por exemplo: organização das informações, com a formatação em geral. Na apresentação do currículo, os erros de português são verdadeiros vilões, pois podem gerar uma impressão nada positiva sobre o candidato e afastá-lo da vaga almejada.
Dados de contato
As informações de contato devem estar atualizadas e permitir que o candidato seja de fato encontrado por meio do endereço, de telefones do candidato ou de contatos próximos, além, é claro, do e-mail. Neste ponto, cabe uma observação sobre e-mails: endereços eletrônicos do tipo “estrelinhabrilhante@…”, “guardiaoazul@…” são comprometedores na hora de avaliar o contato. É importante que o candidato tenha um e-mail que o represente de maneira profissional.
Conteúdo
Refere-se àquilo que o documento informa, como a descrição das atividades realizadas, os cargos ocupados, as datas e saídas das empresas. Ainda na verificação de conteúdo, o selecionador deve estar atento às responsabilidades que o candidato assume fora de sua vida profissional: se participa de grupos, se ganhou algum prêmio, se ajuda alguma comunidade, etc. A objetividade é fundamental, mas sem dispensar a essência da função.
Comparação
Com o currículo em mãos, o recrutador irá avaliar se o candidato é compatível com os requisitos da vaga, ou seja, o que o candidato oferece e o que a vaga requer.
Que outros detalhes “saltam aos olhos” do recrutador no momento da análise do currículo? São os pontos de hiato ou “buracos” entre um emprego e outro, a frequência com que as mudanças de emprego acontecem e a ausência de transferências ou promoções.
Espaços de tempo entre um emprego e outro
Muitos candidatos omitem fases de sua carreira profissional. Este ponto deve ser amplamente questionado. Mas é importante ressaltar que nem sempre este fato é ruim: por exemplo, muitas mulheres optam pela maternidade e por permanecerem os primeiros anos ao lado dos filhos, e somente mais tarde retornam ao mercado de trabalho.
Mudanças de emprego
O excesso de mudanças de emprego pode caracterizar instabilidade, o que é visto com certa restrição e cautela pelas empresas. Tal fato pode criar a imagem de que o candidato “troca” de emprego nas primeiras dificuldades que encontra, ou representar que ele possui algum tipo de dificuldade em termos de relacionamento ou subordinação.
Ausência de transferências, promoções ou crescimento
Conforme o tempo de permanência na organização, espera-se que o colaborador apresente crescimento que reflita em maiores responsabilidades. A ausência de transferências, promoções ou crescimento pode gerar dúvidas no entrevistador sobre a existência de limitações, ou mesmo sinalizar excesso de conformismo por parte do candidato.
Não é novidade para ninguém que o processo de recrutamento e seleção para uma vaga irá envolver uma série de atividades estratégicas. O papel do recrutador, no entanto, é selecionar os candidatos com perfil mais compatível para a vaga. Além da análise do currículo em si, haverá também as entrevistas, a avaliação das competências dentro das exigências da vaga e também a análise da capacidade de adaptação às políticas e à cultura interna da organização.
Para manter uma gestão de currículos eficiente, é essencial que os gestores contem com o auxílio de uma ferramenta de cadastro e armazenamento de currículos. Se a sua empresa está em busca de uma boa ferramenta de banco de talentos, conheça a nossa solução Gestão de Currículos. Clique no botão abaixo e entre em contato conosco.
