As formas de se inscrever às vagas e oportunidades de emprego também seguem as transformações digitais. Atualmente, muitas organizações utilizam o poder da internet para anunciar suas vagas e receber candidatos, o que é benéfico, já que o currículo online expande as oportunidades de ingressar no mercado de trabalho
Antes de abordarmos a questão do recrutamento online, vamos falar um pouco sobre o conceito de “recrutamento”, e o contexto no qual essa função se mostra necessária.
O que significa recrutamento
Os que o conhecem na prática diária das empresas sabem que o recrutamento é uma função do Departamento Pessoal, consistindo em procurar empregados para a Organização, a fim de preencher as vagas nas várias seções e departamentos Este é um conceito essencialmente operacional.
De modo geral, o recrutamento refere-se a um processo de procurar profissionais e encorajá-los a se candidatar numa determinada empresa. É importante ressaltar que este conceito envolve uma série de outros conceitos. Em primeiro lugar estão os recursos humanos da comunidade, isto é, a qualidade e a quantidade de mão de obra disponível em determinada área. Em segundo lugar, influi no recrutamento a situação do mercado de trabalho naquele determinado momento. Ao mesmo tempo, o “status” da empresa na comunidade, isto é, as condições de competição com que ela conta para satisfazer as necessidades básicas e sociais dos trabalhadores. E finalmente, o recrutamento depende das políticas de pessoal adotadas pela empresa.
Um recrutamento adequado poderá direcionar a mão de obra para posições onde fará o melhor uso de seu talento. Um recrutamento errôneo encorajará pessoas a se empregarem em lugares onde se sentirão frustradas, desencorajadas e insatisfeitas, contribuindo de maneira negativa para a desorganização social.
Quanto maior é o número de candidatos recrutados, maior é a possibilidade de que seja escolhido um bom funcionário. Se há um candidato para uma vaga, o recrutamento é negativo e não existe seleção possível. Aumentando-se a proporção de candidatos para uma vaga, aumentam-se as possibilidades de escolha do melhor. Assim, a seleção depende vitalmente do recrutamento. Se não existem candidatos com potencial de preencher determinada vaga não existe seleção, mesmo que já estejam preparados os testes e haja pessoal e instalações adequadas.
O que é o recrutamento online
Uma ferramenta de grande relevância e bastante utilizada pelas organizações é o recrutamento online. Este novo formato incorporado para recrutar pessoas tem aumentado significativamente nos últimos anos e ajudado as organizações a preservarem a melhoria contínua em seus bancos de talentos.
O recrutamento online refere-se à divulgação de vagas e oportunidades de trabalho dentro do ambiente virtual, através de sites e aplicativos especializados. Ou seja, a ferramenta online é a responsável pelo recebimento de currículos, realizando a triagem dos candidatos pela internet. Por meio deste ambiente digital, é possível visualizar as vagas disponíveis e concorridas pelos candidatos na empresa.
Um dos grandes benefícios do recrutamento online é romper fronteiras possibilitando que a vaga seja divulgada não apenas na região em que se encontra a empresa, mas também a outros municípios e até mesmo estados. E como consequência, um maior número de candidatos terá acesso a essa oportunidade de emprego.
Um outro benefício do recrutamento online se diz ao fato que o banco de currículos da empresa poderá manter-se sempre atualizado. Isso porque, por meio de uma ferramenta otimizada e adequada contratada pela empresa, o candidato poderá atualizar o seu cadastro sempre que for necessário.
Onde e como contratar uma ferramenta de recrutamento online
Ao fazer uma simples pesquisa no Google por termos como “plataforma de currículos pra empresas” ou “ferramenta de recrutamento online”, iremos nos deparar com uma série de ferramentas direcionadas a este fim. No entanto, cada ferramenta apresentada costuma ter suas particularidades, tornando-se necessário que o cliente entenda com mais detalhes as características e funcionalidades oferecidas de cada uma. Além disso, é importante que a empresa provedora da ferramenta disponibilize um acesso de teste para que o cliente conheça na prática o funcionamento da plataforma.
Essa modalidade de recrutamento permite ao candidato buscar por vagas e oportunidades de emprego de acordo com o seu perfil, sem a necessidade de realizar grandes esforços, bastando selecionar a vaga mais compatível com o seu interesse, preencher o seu currículo e aguardar pelo resultado.
Ferramentas adequadas de recrutamento online consistem basicamente na seção “Trabalhe Conosco” das empresas. O candidato ao acessar o site de uma determinada empresa na qual gostaria de fazer parte, é comum encontrar a opção “Trabalhe Conosco”, que pode estar situada tanto no menu superior do site, como também no rodapé. Por meio desta opção, ele pode enviar o seu currículo, candidatar-se a vagas de emprego anunciadas e participar do processo de seleção.
Um detalhe importante é que nem sempre as empresas utilizam uma ferramenta própria de recrutamento online, limitando-se a usar formulários comuns para o preenchimento do candidato, e até mesmo receber currículos via e-mail.
Se você está em busca de uma boa ferramenta de recrutamento online, apresentamos a plataforma de banco de currículos Gestão de Currículos. Por meio dela, sua empresa poderá criar um banco de talentos próprio, anunciar vagas de emprego e realizar a triagem de candidatos. Tudo de forma fácil e prática.
A ferramenta é toda online, foi estruturada de maneira minuciosa e estratégica, e sua interface é simples e fácil de entender. Para mais detalhes sobre a plataforma, clique no seguinte link: Funcionalidades.
Clique aqui para entrar em contato com a nossa equipe e solicitar já um orçamento sem compromisso. Você poderá também solicitar um acesso para testar a ferramenta, e assim conhecer de perto as suas funcionalidades.
