Este artigo irá abordar um conceito de extrema importância para o sucesso de toda e qualquer empresa que possui ao menos um colaborador: trata-se da “Triagem de Candidatos”. Confira abaixo informações interessantes que preparamos para você a respeito desta essencial atividade que é executada pelo setor de RH.
Era da Informação X triagem de candidatos
É fato que a equipe que compõe o setor de RH das empresas encontra-se gradativamente mais sobrecarregada com várias atividades classificadas como fundamentais para o adequado desempenho do negocio. E uma dessas atividades refere-se à triagem de candidatos (conhecida também como triagem de currículos).
Estamos vivendo a chamada “era da informação” ou “era tecnológica”, período no qual nos possibilita novas maneiras de pensar, interagir e trabalhar. Hoje, podemos estabelecer a conexão com o mundo na palma de nossas mãos.
Cabe aos gestores de empresas, no entanto, abraçar essas novas oportunidades que surgiram em decorrência com a evolução no acesso à informação, de maneira a desenvolver soluções inovadoras para otimizar os seus processos internos e melhorar os seus resultados.
E como consequência deste novo cenário digital, houve um grande aumento no recebimento de candidatos interessados a participar dos processos seletivos. Um novo desafio passou a fazer parte do dia-a-dia da maioria dessas empresas: controlar e analisar efetivamente todas as informações de candidatos coletados.
E para agravar ainda mais a situação, não podemos negar que muitas empresas costumam realizar mais de um processo seletivo ao mesmo tempo, como também há outras atividades do setor de RH que não podem ser interrompidas durante esta atividade.
A partir dessa realidade, gestores de empresas de diversos segmentos de atuação começaram a investir na automatização das atividades do RH. Os processos, por sua vez, passaram a ser padronizados e os gestores conseguiram ver uma grande melhoria na qualidade dos trabalhos e resultados.
O que é a triagem de candidatos?
A triagem de candidatos refere-se a uma das atividades ligadas ao conceito de Recrutamento e Seleção. De uma maneira resumida, este processo irá filtrar os candidatos que apresentam o potencial mais compatível para ocupar uma determinada vaga anunciada pela empresa.
Em outras palavras, é na fase de triagem de candidatos que a empresa irá realizar uma análise de todos os currículos coletados, selecionando aqueles que apresentam o perfil requerido para o cargo em questão.
É essencial que a empresa faça uso de uma ferramenta eficaz que possibilite a realização da triagem de modo ágil e instantâneo.
Por que a fase triagem de candidatos é importante?
Pode-se afirmar que a triagem de candidatos trata-se da primeira fase eliminatória do processo de seleção. Caso o recrutador não esteja atento a todas as análises necessárias e ao perfil estratégico que a sua organização busca, ele poderá perder oportunidades de contratar os candidatos mais adequados para o seu negócio.
A correta execução da atividade de triagem de candidatos é essencial para o sucesso do negócio. No entanto, da mesma forma que esta etapa é significativamente relevante, também é considerada muito exaustiva. Isso porque ela exige controle e organização por parte dos profissionais de RH envolvidos nesta atividade, de modo a garantir a avaliação precisa de cada candidato, sem esquecer quaisquer currículos.
Por que é necessário otimizar a triagem de candidatos?
Como você pode perceber, a triagem de candidatos não é uma tarefa nada simples. Isso porque, ele é a chave responsável em determinar o potencial de todo o processo de recrutamento e seleção.
É exatamente por isso que é importante a empresa investir em ferramentas que dê condições de otimizar o processo de triagem de candidatos.
Não podemos esquecer que, quando não há uma adequada ferramenta para auxiliar nas atividades, o profissional da empresa que está ali por trás analisando currículo por currículo poderá ter o seu rendimento comprometido, o que poderá impactar diretamente no julgamento. Além do mais, uma equipe de RH que não consegue realizar seu trabalho de modo organizado irá favorecer a perda de bons candidatos.
Muitos gestores estão em busca de ferramentas que otimizem parte deste processo de triagem de currículos. E como resultado, vários são os benefícios proporcionados, tais como segurança nos dados, além da padronização das informações.
Você já parou para pensar o quanto de produtividade que a sua equipe de RH poderia receber com uma ferramenta de triagem de candidatos?
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Os sistema informatizados são os meios mais buscados pelas empresas que desejam otimizar os seus trabalhos. Com as plataformas de triagem de candidatos, os gestores passaram a ter condições de gerir de maneira estratégica cada fase do processo de recrutamento e seleção.
A nossa plataforma de banco de currículos, denominada Gestão de Currículos, possibilita às empresas constituir um banco de talentos próprio, como também anunciar vagas de emprego e realizar a triagem de candidatos.
Com o uso de nossa ferramenta, empresas de diversos setores e regiões passaram a encontrar o profissional mais adequado para o seu negócio.
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