A plataforma Gestão de Currículos permite que os candidatos preencham todas as informações essenciais para uma avaliação completa do perfil pelos gestores. O sistema organiza esses dados de forma estruturada, facilitando a análise no momento da triagem e seleção.
📌 Principais informações registradas no currículo
📌 Foto – Permite que o candidato adicione uma imagem ao seu perfil.
📌 Dados pessoais – Nome, data de nascimento, estado civil, entre outros.
📌 Dados de contato – Telefone, e-mail e endereço para comunicação.
📌 Área de interesse – Segmentos ou funções desejadas pelo candidato.
📌 Formação acadêmica – Histórico educacional e qualificações.
📌 Cursos extracurriculares – Capacitações complementares.
📌 Experiência profissional – Registro de empregos anteriores, incluindo cargos e responsabilidades.
📌 Autoavaliação – O candidato pode destacar suas habilidades e competências.
Essas informações são apresentadas de maneira clara e organizada, permitindo que os gestores realizem uma análise eficiente dos perfis cadastrados.
📌 Recursos adicionais para avaliação de candidatos
Além dos dados básicos, algumas funcionalidades extras podem ser incorporadas ao currículo, dependendo do plano contratado pela entidade. Entre elas:
✅ Teste de perfil comportamental – Recurso opcional que pode ser contratado para avaliar aspectos comportamentais e competências do candidato.
✅ Testes específicos – A entidade pode adicionar avaliações personalizadas ao banco de talentos, como a pré-entrevista de emprego, que consiste em 10 perguntas estratégicas anexadas ao currículo do candidato.
Com essas funcionalidades, a plataforma Gestão de Currículos se adapta às necessidades da empresa, tornando o recrutamento mais preciso e eficiente.
Caso tenha dúvidas ou queira explorar funcionalidades adicionais, entre em contato com nossa Central de Suporte.