Os currículos incompletos correspondem a cadastros em que os candidatos não forneceram informações essenciais no formulário da plataforma Gestão de Currículos.
A plataforma possui um mecanismo de gestão automatizada para lidar com esses casos, garantindo que apenas perfis completos sejam mantidos no sistema.
📌 Como a plataforma lida com currículos incompletos?
📍 Currículos cadastrados pelo Painel do Candidato
- Sempre que um candidato não completa seu cadastro, a plataforma envia um alerta automático para o seu e-mail, informando sobre a necessidade de finalizar o preenchimento.
- Se, após 7 dias, o candidato não tomar nenhuma ação, seu currículo será automaticamente excluído do banco de currículos.
- Caso a empresa prefira não aguardar esse período, os gestores podem realizar a exclusão manual desses cadastros diretamente pelo Painel da Entidade.
📍 Currículos cadastrados pelo Painel da Entidade
- Quando o currículo é inserido manualmente pela própria entidade, ele não será excluído automaticamente.
- A responsabilidade pela complementação ou exclusão desses currículos cabe exclusivamente aos gestores da empresa.
- Para evitar inconsistências, é recomendado que os gestores incentivem os candidatos a manterem seus currículos sempre completos e atualizados.
📌 Boas práticas para lidar com currículos incompletos
✔️ Monitorar regularmente a lista de currículos incompletos no Painel da Entidade.
✔️ Orientar os candidatos sobre a importância de manter o currículo atualizado, garantindo mais oportunidades de seleção.
✔️ Utilizar os alertas automáticos como ferramenta para incentivar a finalização do cadastro.
Manter um banco de currículos organizado e atualizado melhora a experiência tanto para os recrutadores quanto para os candidatos, otimizando o processo de seleção.
Caso tenha dúvidas ou precise de suporte, acesse a Central de Suporte no Painel da Entidade.