O que são candidatos inativos e como lidar com eles?
Os candidatos inativos são aqueles que não acessaram sua conta na plataforma Gestão de Currículos por um período superior a 12 meses. Esse prazo pode ser ajustado conforme as políticas da empresa.
A seguir, explicamos os diferentes métodos de gerenciamento para currículos cadastrados pelos candidatos e aqueles inseridos manualmente pela entidade.
📌 Tratamento de Currículos Inativos – Cadastrados pelos Candidatos
🔹 Automática: O sistema envia um lembrete aos candidatos inativos e, se não houver acesso dentro do prazo estipulado, os currículos são excluídos automaticamente.
🔹 Manual: A entidade deve enviar lembretes individuais ou em massa aos candidatos inativos. Caso não realizem o login dentro do período definido, a exclusão deve ser feita manualmente pela empresa.
🔹 Livre: Os lembretes automáticos estão desabilitados, permitindo que a entidade faça a exclusão manual em massa dos currículos inativos.
⚠️ Importante: Independentemente do método escolhido, a entidade tem total autonomia para excluir individualmente qualquer currículo cadastrado na plataforma.
📌 Tratamento de Currículos Inativos – Cadastrados pela Entidade
🔹 Automática: O sistema envia um lembrete para os candidatos inativos e, caso o cadastro deles não seja atualizado, os currículos são automaticamente excluídos.
🔹 Semi-automática: Um lembrete é enviado para os candidatos inativos, porém, a exclusão não ocorre de forma automática. A entidade precisa realizar a exclusão manualmente.
🔹 Manual: A entidade deve enviar lembretes individuais ou em massa e, após o período estipulado, poderá excluir manualmente os currículos inativos.
🔹 Livre: Os lembretes estão desativados, e a entidade tem total liberdade para excluir os currículos inativos em massa quando necessário.
⚠️ Observação: Assim como nos currículos cadastrados pelos candidatos, a entidade pode excluir manualmente qualquer currículo, inativo ou não, sempre que considerar necessário. O botão de exclusão está disponível para todos os cadastros.
Manter um banco de talentos atualizado e organizado ajuda a garantir a precisão dos dados e melhora a eficiência do processo de recrutamento. Caso tenha dúvidas sobre a gestão de currículos inativos, entre em contato com a Central de Suporte.